@JanHans01761502 Det er jeg temmelig sikker på der også er

@JoakimBL Det kan godt være argument for hvorfor man skal have nye genetillæg eller et højere genetillæg, hvis fx. ens gene er blevet større. Men naturligvis ikke argument for højere grundløn, hvis man får genetillæg

@tacticurn @majaajam Der er mange faktorer, som gør det generelt svært at sammenligne løn. Har lærere ikke friheden til at vælge at forberede sig i dagstid i stedet for? Der er som jeg har forstået i hvert fald en større fleksibilitet ift. en sygeplejerske der skal møde på vagt

@tacticurn @majaajam Ja selvfølgelig skal det tælle med i den løn de regner med at få udbetalt. Men vil du lave en sammenligning om lønnen er høj eller lav ift. de kompetencer medarbejderen har (uddannelse m.m.), bør det ikke tælle med. At man arbejder på skæve tider giver ikke flere kompetencer

@DenSimonAstrup @Wirlander Hvis formålet med sammenligningen er at se om lønnen er høj eller lav ift. kompetencer (uddannelse m.m.), synes jeg ikke det giver mening. Så vil den med høj kompetencer, men skæve arbejdstider, få kunstig for høj løn
1/2

@GludEva @MartinCEPOS Så opfatter jeg det nok ikke på samme måde som du gør. Altså jeg kan godt se det er et provokerende standpunkt, men jeg læser ikke noget i det, der skulle være særlig kønsbestemt

@lasse_tryde Det er fordi du lægger for meget i dette eksempel. Det var et eksempel på at strejke afblæses, grundet nødberedskabet kun kan bemandes. Så vidt jeg husker var det gældende for ca. 1 ud af 3 afdelinger sidste gang sygeplejerskerne strejkede

@lasse_tryde Jeg har ikke argumenteret for at man skal køre med overkapacitet. Jeg har sagt at man skal kigge på hvad det er for nogle forhold, der gør at der er de her skrøbelige bemandingsproblemer, og hvordan man kan forbedre de forhold 1/2

@GludEva @MartinCEPOS Jeg forstår ikke helt hvad du mener med at det skulle være et specielt sexistisk standpunkt? Hvorfor det?

@lasse_tryde Ikke nødvendigvis. Der er også eksempler på afdelinger på hospitaler der ikke kan strejke, fordi de kun har nok faste medarbejdere til at udgøre et nødberedskab

@lasse_tryde Naturligvis

@lasse_tryde Det kommer an på hvad årsagen er. Hvis årsagen er at man ikke kan skaffe faste medarbejdere, grundet rekrutteringsproblemer, er vikarer en meget dyr løsning. Og jeg tror altså ikke afdelinger planlægger med overkapacitet fordi sygeplejersker skulle finde på at strejke 🙂