@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Nu snakker jeg ikke om sygeplejersker, men offentlige ansatte. Og nej, jeg er ikke enig i at man ikke kan gøre en ekstra indsats uden at presse sig selv yderligere. Der er i dag allerede forskelle i hvilken indsats folk lægger i deres job, det aflønnes bare ikke i særlig grad

@BThyregod @mrultiva @Palm_DK @Wirlander @GudLarsen @larsloekke Det kan godt være rigtigt i tilfælde med sygeplejersker, men det kan vel så laves om?

@Hartvig75 @Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Det underbygger bare at det er et område der skal kigges på

@trmedholdning @MLundbyHansen @lasse_tryde @larsloekke @moderaterna Det er klart, og derfor giver det heller ikke mening at tilføje flere lokallønsmidler før man har løst de udfordringer der er med lokalløn i dag

@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Jeg foreslår ikke ekstra gode ved qt arbejde mere, men at kigge på i højere grad at belønne dem der gør noget ekstra

@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Jeg mener der er i forvejen incitament i ekstravagterne nu, fx FEA aftaler, så tror ikke dette vil bidrage til mere og dermed ikke give mere slid

@Hartvig75 @Wirlander @Rbodker @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Det lyder som dårlig ledelse

@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Ikke i forhold til hvad de får for ekstra vagterne. Man kunne derimod med fordel bruge lokalløn til at belønne dem der bliver på afdelingen og tager mere ansvar ift vikarerne der kun kommer til ekstravagterne. Det kunne måske give mindre behov for ekstravagter

@Palm_DK @Wirlander @GudLarsen @larsloekke Er også min erfaring på de få afdelinger hvor jeg har set det

@Rbodker @Wirlander @PhilipAnderse @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Det handler om god ledelse. Det er selvfølgelig ledelsen der skal vurdere det, og der også samtidig skal fremme teamsamarbejde. Det fungerer fint på nogle private virksomheder, ligesom du kan finde nogle hvor det ikke fungerer. Forskellen er en god ledelse.

@lasse_tryde Er sådan set enig, men har to kommentarer. For det første skal arbejdsmarkedets parter involveres i det, det kunne fx være et krav til næste overenskomstforhandling
1/2

@lasse_tryde @MLundbyHansen @larsloekke @moderaterna Der kunne helt sikkert godt komme en bedre kultur for brug af lokalløn – fra begge parter. Det skal i højere grad belønne dem der gør noget ekstra. Men kvalifikationstillæg bruges ikke meget, måske fordi det videreføres hvis man skifter job